Vị trí quản lý là mục tiêu sự nghiệp của rất nhiều người. Để có thể thăng tiến, ngoài những nỗ lực học hỏi thêm về chuyên môn, bạn còn cần trau dồi thêm những kĩ năng mềm và cách đối nhân xử thế vì đây là vị trí thiên về quản lý con người. Dưới đây là 5 bí quyết để được thăng tiến thành một quản lý cấp cao mà bạn nên bắt đầu thực hiện ngay từ bây giờ.

1. Biết cách xây dựng quyền lực cho mình

Hầu hết mọi người khi vừa đảm nhiệm vai trò quản lý cảm thấy rất bối rối khi phải thực hiện những “nhiệm vụ” như phân công việc và đưa ra nhận xét. Họ sợ sẽ khiến đồng nghiệp “ghét” hoặc xa lánh khi đưa ra những chỉ thị trực tiếp (ví dụ: Tôi cần anh làm việc X thay vì Y) hoặc sửa đổi dự án hay nhận xét không mấy tích cực về công việc… Nhưng sự thật hoàn toàn ngược lại, đây mới là những điều các nhân viên cấp dưới mong chờ ở quản lí của họ.

Vì vậy, đừng cảm thấy ngại ngùng hay căng thẳng khi phải ra mệnh lệnh, mọi người không thực sự để tâm nhiều như bạn nghĩ đâu!

2. Chú ý đến lời nói và hành động của mình

Là một người quản lý, những lời nhận xét và thái độ của bạn sẽ được cấp dưới chú ý và “phân tích”. Nếu bạn thể hiện sự hứng thú đối với ý tưởng của một ai đó, mọi người sẽ cho rằng họ nên triển khai nó. Và nếu tâm trạng của bạn không tốt, bạn trở nên cáu kỉnh và gắt gỏng, cấp dưới sẽ tự hỏi họ đã làm gì sai và nơm nớp lo sợ bị khiển trách hoặc mất việc.

Bạn không thể hoàn toàn tránh khỏi việc vô tình “gửi” nhầm thông điệp như trên nhưng bạn cần lưu ý đến lời nói và hành động của mình. Ví dụ, trong buổi họp, bạn nên đưa ra nhận xét sau khi tất cả mọi người đều đã nói ra ý kiến của mình, để tránh tình trạng mọi người vì xuôi theo ý kiến bạn mà đưa ra lựa chọn không khách quan.

3. Đừng cố làm bạn với cấp dưới

Tạo khoảng cách với những người bạn quản lý là điều cần thiết để bạn có thể đánh giá khách quan năng lực của họ, đưa ra nhận xét hay thậm chí là sa thải nhân viên kém năng lực vào một lúc nào đó. Điều này đồng nghĩa với việc bạn không thể thân thiết với mọi người như bạn bè khi đã trở thành quản lý. Bạn có thể hòa nhã và hỗ trợ họ trong mọi vấn đề nhưng không thể trở thành bạn bè đúng nghĩa.

Đương nhiên, vẫn có những quản lý làm bạn được với những người khác. Tuy nhiên, mối quan hệ vẫn tồn tại những rủi ro nhất định, đó là khi bạn phải đưa ra những nhận xét gắt gao, phân công nhiệm vụ hoặc sa thải ai đó… các quyết định này có khả năng sẽ làm tan vỡ tình bạn giữa hai người.

4. Hãy đối mặt với chuyện sẽ có người không thích bạn!

Khi thực hiện đúng chức trách của mình, bạn phải chấp nhận sẽ có người không thích bạn. Vì có lúc, bạn khiển trách họ khi không hoàn thành tốt công việc, áp dụng các chính sách khắt khe của công ty hay thậm chí là đuổi việc ai đó. Có thể bạn nghĩ thật bất công khi ai đó ghét mình chỉ vì bạn đang làm đúng trách nhiệm nhưng đây là việc không thể tránh khỏi.

Nếu bạn quá cả nể và mong muốn mọi người quý mến mình, bạn không những gặp rắc rối trong công việc vì không thể đưa ra quyết định mà còn khiến cấp dưới bị bối rối và quay sang trách ngược lại bạn!

5. Đừng tô vẽ những lời khiển trách

Bạn nên đưa ra những nhận xét trực tiếp và rõ ràng đối với nhân viên, điều này đồng nghĩa với việc sẽ có những cuộc đối thoại nghiêm túc và căng thẳng, nhưng lại vô cùng cần thiết. Và cũng đừng “trốn” sau những bức email, hãy trao đổi trực tiếp.

Những lời khiển trách không phải để hạ thấp giá trị của ai đó mà để góp ý, xây dựng và giúp họ làm tốt hơn trong những lần sau. Vì vậy, bạn đừng cố gắng giảm nhẹ hay tô vẽ những phản hồi của mình để tránh đối phương hiểu lầm hoặc bỏ lỡ ý quan trọng.

Nguồn tham khảo: dailyworth.com

Hiện nay, để tìm kiếm một khóa học tiếng Anh không phải là điều quá khó khăn. Tuy nhiên, quá nhiều sự lựa chọn sẽ khiến bạn bối rối vì không biết phương pháp và chương trình nào mới thích hợp với nhu cầu của mình. Dưới đây là 5 điều bạn nên cân nhắc trước khi đăng kí bất kì một khóa học tiếng Anh nào.

1. Nội dung khóa học

Các khóa học có những tên gọi “na ná” nhau như hiện nay dễ khiến bạn nhầm lẫn. Trước khi đăng kí, bạn nên đến trực tiếp Trung tâm để được tư vấn hoặc tìm hiểu chi tiết nội dung khóa học trên mạng hoặc website.

2. Địa điểm

Địa điểm nơi học là yếu tố quan trọng nhưng lại bị nhiều người bỏ qua. Nơi học nên thuận tiện cho bạn (gần cơ quan, gần nhà…) để bạn không gặp trở ngại khi đi lại. Chọn địa điểm cũng sẽ ảnh hưởng đến mức chi phí mà bạn bỏ ra trong suốt thời gian học.

3. Chi phí

Không cần phải nói, đây chắc chắn là yếu tố được nhiều người quan tâm nhất. Bạn chớ nên vội vàng đăng kí một khóa học nào đó chỉ vì chi phí quá rẻ, bởi giá tiền thường đi đôi với chất lượng. Nếu bạn ưng ý một chương trình học tiếng Anh nhưng lại ngại quá khả năng, hãy trao đổi trực tiếp với các tư vấn viên về những ưu đãi và hỗ trợ tài chính của Trung tâm đó. Có thể bạn sẽ nhận được mức giá dễ chịu hơn rất nhiều so với ban đầu.

4. Phương pháp giảng dạy

Tùy vào mục đích của khóa học và đặc trưng của từng Trung tâm mà phương pháp giảng dạy cũng sẽ khác nhau. Những khóa học giao tiếp sẽ chú trọng phần thực tập phản xạ, các khóa học IELTS sẽ tập trung vào các dạng bài tập… Tùy vào mục đích và nhu cầu của bản thân mà bạn chọn ra phương pháp thích hợp để phát triển các kĩ năng cần thiết một cách nhanh nhất.

5. Cơ sở vật chất

Tuy không phải quá quan trọng nhưng đây cũng là yếu tố giúp bạn học tốt hơn. Những Trung tâm có trang bị hiện đại như máy tính, thư viện online hay hỗ trợ học Trực tuyến… sẽ vô cùng tiện lợi đối với những người đi làm bận rộn và cần cải thiện nhanh khả năng tiếng Anh mọi lúc mọi nơi.

Để biết khóa học tiếng Anh nào thích hợp với mình, bạn có thể tham khảo các khóa học tại Wall Street English và đến Trung tâm để được kiểm tra trình độ và tư vấn miễn phí.

Nhiều nhà tuyển dụng đã tốn rất nhiều thời gian và tiền bạc nhưng vẫn không thể tìm ra được ứng viên thích hợp. Theo chuyên gia tư vấn kinh doanh Anthony Tjan thì lí do chính là vì họ đã phỏng vấn sai cách.

Số lượng câu hỏi phỏng vấn thường rất giới hạn nhưng hầu hết chúng đều chỉ tập trung vào 2 khía cạnh: năng lực và tính cách cá nhân.

Các câu hỏi về năng lực đưa ra nhằm vào khả năng và sở trường của ứng viên, những câu hỏi về tính cách được đề ra nhằm mục đích đánh giá những giá trị về nội tâm và tính cách của cá nhân. Mặc dù cả hai khía cạnh đều quan trọng như nhau nhưng nhà tuyển dụng thường chỉ quan tâm về năng lực ứng viên mà “bỏ quên” nhiều vấn đề khác như lòng trung thực, niềm đam mê và sự khôn ngoan.

Anthony Tjan cho rằng đánh giá những phẩm chất như tính toàn vẹn, khiêm nhường và tự nhận thức là “chìa khóa” để đạt được sự thỏa mãn và thành công trong công việc. Chính vì vậy, Tjan cho rằng các nhà tuyển dụng nên đưa ra những câu hỏi không thể trả lời chung chung hoặc rập khuôn máy móc.

Câu hỏi 1: “Một hoặc hai phẩm chất nào của bố mẹ mà bạn muốn giữ lại cho mình và con cái sau này?”

Mục tiêu của câu hỏi này là để tìm hiểu con người thật của ứng viên, không phải những lời sáo rỗng. Câu trả lời của ứng viên sẽ cho ta thấy phần nào những điều mà họ trân trọng nhất. Sau đó, nhà tuyển dụng có thể đào sâu hơn bằng câu hỏi “Bạn có thể giải thích được không?”. Tjan cho rằng sự kiên nhẫn và cho phép ứng viên được tự do chia sẻ sẽ giúp bạn chọn lọc ra ứng viên thích hợp nhất.

Câu hỏi 2: “25 nhân 25 bằng mấy?”

Sử dụng những câu hỏi dạng này, Tjan muốn nhìn thấy phản ứng của mỗi người dưới áp lực thời gian, câu trả lời sẽ cho thấy đượccách mỗi cá nhân tiếp cận thử thách và những tình huống bất ngờ. Họ sẽ như thế nào? Phòng vệ, xấu hổ hay tức giận? Hay họ là người cởi mở và luôn sẵn sàng cho những thách thức?

Mục đích của câu hỏi này không phải để kiểm trả khả năng tính toán của ứng viên mà để xem thử có thể bỏ qua sự bối rối và khó chịu để làm việc hay không, vì nơi công sở sẽ rất thường xảy ra những vấn đề không mong muốn.

Câu hỏi 3: “Hãy kể cho tôi nghe về 3 người mà bạn đã giúp họ thay đổi một cách tích cực. Họ sẽ nói gì nếu tôi gọi cho họ vào ngày mai?”

Những mối quan hệ được đề cập trong CV của ứng viên thường sẽ khiến nhà tuyển dụng tốn thời gian vì họ đã được “tuyển chọn” để nói tốt về người kia. Thay vào đó, việc tìm hiểu từ những người mà ứng viên đã từng giúp đỡ sẽ có sự đánh giá chính xác hơn.

Các tổ chức và công ty luôn cần những người có thể giúp đỡ và tương trợ người khác. Nếu họ không thể kể ra bất kỳ ai, nhà tuyển dụng nên biết tại sao.

Câu hỏi 4: Sau buổi phỏng vấn, hãy hỏi bảo vệ hoặc nhân viên lễ tân: “Ứng viên đã cư xử với bạn như thế nào?”

Cách đối xử của ứng viên với những người lạ là một điểm đáng chú ý – Nó cho ta biết rất nhiều điều về con người của họ. Đã từng có trường hợp những công ty muốn hiểu rõ về con người của ứng viên đã yêu cầu bảo vệ hoặc lễ tân giữ họ lại trong khoảng 10-15’ và quan sát động thái của từng người. Họ có bồn chồn, lo âu hay giận dữ? Họ có thái độ bất lịch sự vì tức giận với người khác hay không?…

Được làm việc trong những công ty quốc tế hoặc những tổ chức đa quốc gia là mục tiêu và niềm mơ ước của rất nhiều bạn trẻ. Nhưng để bước chân vào đó, bạn phải trải qua một “vòng thi” vô cùng căng thẳng và quan trọng mang tên: Phỏng vấn.

Vậy “phong cách” đặt câu hỏi của các nhà tuyển dụng Quốc tế có gì khác với Việt Nam? Bạn phải trả lời như thế nào mới ghi điểm tuyệt đối? Hãy tham khảo một vài gợi ý trả lời dưới đây nhé!

1. “Hãy giới thiệu về bản thân bạn”

Đây là câu hỏi dễ gặp nhất trong các buổi phỏng vấn nhưng lại dễ khiến ứng viên thấy bối rối. Cách hợp lí nhất để trả lời câu hỏi này là: Đừng chỉ tập trung kể về lịch sử làm việc, thay vào đó, hãy tập trung vào những ưu điểm khiến nhà tuyển dụng thấy bạn là người phù hợp cho vị trí này. Bạn nên bắt đầu bằng những thành quả cụ thể hoặc những trải nghiệm bạn nghĩ sẽ gây ấn tượng cho đối phương, sau đó hãy điểm sơ qua những kinh nghiệm làm việc trước đó ở từng vị trí công việc cụ thể.

2. “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?”

Bất cứ ai cũng có thể đọc sơ lược về công ty trên website hoặc fanpage của họ. Vì thế, khi nhà tuyển dụng hỏi câu này, họ không cần nhận lại những câu trả lời đã được học thuộc lòng. Họ chỉ muốn biết bạn có quan tâm tìm hiểu về công ty hay không.

Cách để “ghi điểm” ở câu hỏi này là bắt đầu bằng cảm nhận của bạn về mục tiêu của công ty. Bạn có thể nói theo cách của mình và thêm vào những từ khóa được sử dụng trên website công ty.

3. “Vì sao bạn muốn đảm nhận công việc này?”

Tất cả mọi người đều mong muốn chọn được người có niềm đam mê với công việc phục trách, vì vậy, trong câu trả lời của bạn nên thể hiện được điều đó. Trước tiên, bạn nên điểm ra một số yếu tố cho thấy vị trí này thích hợp với bạn (ví dụ: Tôi thích làm việc ở vị trí Chăm sóc khách hàng vì tôi thích tương tác với mọi người và cảm giác thỏa mãn khi giúp người khác giải quyết vấn đề.), sau đó, đề cập đến lí do bạn thích công ty (ví dụ: “Tôi luôn muốn được học hỏi thêm và tôi thấy công ty của mọi người rất quan tâm đến vấn đề này, vì vậy, tôi muốn trở thành một phần của công ty.”)

4. “Điểm mạnh trong công việc của bạn là gì?”

Khi trả lời câu hỏi này, bạn nên đưa ra những điểm mạnh mình thực sự có, liên quan đến vị trí ứng tuyển và đưa ra ví dụ cụ thể.

5. “Bạn nghĩ điểm yếu của mình là gì?”

Nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này, ngoài muốn hiểu thêm về khả năng của bạn, họ còn muốn đánh giá khả năng tự đánh giá bản thân và tính trung thực của ứng viên. Vì vậy, hãy thành thật! Bạn có thể đề cập đến những điểm yếu của bản thân nhưng hãy cho họ thấy bạn vẫn đnag cố gắng cải thiện chúng. Ví dụ, bạn không giỏi ở phần phát biểu trước đám đông, nhưng bạn thường chủ động đề nghị được chủ trì những buổi họp để cải thiện kĩ năng này.

6. “Cấp trên và đồng nghiệp thường nhận xét bạn như thế nào?”

Đầu tiên, hãy trung thực! (Vì nhà tuyển dụng có thể gọi cho những người mà bạn đề cập để xác nhận lại). Bạn có thể liệt kê ra những điểm mạnh cá nhân chưa nói đến trước đó như tính kỉ luật trong công việc hoặc luôn sẵn lòng hỗ trợ đồng nghiệp hoàn thành các dự án khác khi cần thiết…

7. “Bạn sẽ đối mặt với áp lực công việc như thế nào?”

Ở câu hỏi này, bạn nên đưa ra những cách thức bạn thường áp dụng khi gặp phải áp lực trong công việc một cách cụ thể, để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người có khả năng kiểm soát và chịu đựng những khó khăn.

Nguồn tham khảo: themuse.com

Được công nhận là một trong những khao khát lớn nhất của con người. Và trong một tập thể, sự công nhận đó được thể hiện qua việc những ý kiến của họ đều được tán thành bởi số đông.

Để mọi người “Say Yes” với bạn không chỉ nằm ở việc ý kiến đó có hợp lí hay không, mà còn phụ thuộc vào cách bạn trình bày. Bỏ túi một vài “bí kíp” dưới đây để tăng kĩ năng đàm phán và thuyết phục của mình lên nhé!

1. Luôn rõ ràng

Trước khi cố thuyết phục mọi người đồng ý với mình, phải chắc rằng bạn biết chính xác mình muốn gì và những người khác muốn gì. Bạn nên dành thời gian viết ra những điều mình muốn và những thứ mình có thể thỏa hiệp.

Nếu không chắc chắn 100% với ý kiến của mình, bạn sẽ rất khó để thuyết phục người khác và phản biện lại những lí lẽ của họ.

2. Đặt câu hỏi và lắng nghe

Có rất ít người biết cách đặt câu hỏi và thể hiện kĩ năng lắng nghe người khác. Thông thường, khi bạn nói thẳng với ai đó về vấn đề của họ, theo quán tính, họ sẽ phản bác. Nhưng khi bạn đặt nhiều câu hỏi đúng trọng tâm về các vấn đề giải pháp, đối phương sẽ lắng nghe và dễ dàng đồng ý với bạn hơn.

Các chuyên gia cho rằng sự tò mò, muốn tìm hiểu về người khác có thể giúp bạn khiến họ đồng tình với mình dễ dàng hơn. Hiểu rõ về tính cách và động cơ của một người, bạn sẽ biết được điều gì khiến họ đồng tình với mình.

3. Tập trung vào những vấn đề của đối phương, không phải của bạn

Chúng ta có xu hướng tập trung vào áp lực của bản thân và những lí do khiến bản thân muốn có sự công nhận của người khác. Nếu bạn rơi vào trường hợp này, bạn sẽ cảm thấy đối phương có quyền năng nhiều hơn. Bởi vì nếu quá tập trung vào bản thân, bạn sẽ không thể quan sát được cục diện.

Thay vào đó, bạn nên đặt ra câu hỏi: “Áp lực của đối phương trong lần đàm phán này là gì?”, tìm được câu trả lời sẽ khiến bạn tự tin vào bản thân hơn. Sự tự tin này sẽ khiến đối phương cảm thấy lo lắng dù họ không thể hiện ra. Ngay lúc này, bạn sẽ dễ dàng chiếm ưu thế và khiến họ phải thỏa hiệp.

4. Cho đối phương thấy những điều điều được đáp ứng nếu thỏa hiệp

Những bậc thầy đàm phán luôn nhìn vấn đề dưới góc nhìn của đối phương. Vì quan điểm của mỗi người đều khác nhau, nên sẽ là một lợi thế nếu bạn có thể nhìn nhận vấn đề dưới góc nhìn của bên còn lại. Chìa khóa cho việc thuyết phục người khác chính là thỏa mãn được nhu cầu lớn nhất của họ. Khi làm được điều này, họ sẽ dễ dàng đồng ý với yêu cầu của bạn hơn. Nhưng quan trọng nhất, bạn cần phân biệt được đâu là nhu cầu thực sự, đâu chỉ là lời yêu cầu đơn thuần.

5. Đừng đan xen cảm xúc cá nhân

Những buổi tranh luận hoặc đàm phán không phải lúc nào cũng kết thúc tốt đẹp như ý muốn. Đa phần, chúng thất bại bởi cả hai bên đã mang theo cảm xúc cá nhân vào công việc. Những nhà đàm phán chuyên nghiệp chỉ tập trung vào việc giải quyết vấn đề, làm thế nào để đạt được một thỏa thuận có lợi cho cả 2 bên.

Thói quen “soi” những vấn đề cá nhân của đối phương hoặc những chi tiết không liên quan rất dễ phá hỏng cuộc đàm phán.

Nguồn tham khảo: fastcompany.com

Khi sử dụng tiếng Anh, người Việt thường chỉ lặp đi lặp lại một số từ liên kết khiến câu chuyện trở nên dài dòng, nhàm chán, bài viết bị lặp từ và kém mạch lạc. Đã đến lúc nâng cấp trình tiếng Anh của bản thân bằng 5 từ và cụm từ liên kết hữu ích sau đây.

1. To cut a long story short

Cụm từ này được dùng khi bạn đang kể một câu chuyện dài và muốn lược bớt những thông tin thừa để ngắn gọn và dễ hiểu hơn. Nói cách khác, bạn dùng cụm từ “to cut a long story short” để đẩy nhanh mạch diễn tiến của câu chuyện, loại bỏ những chi tiết mà bạn cho rằng sẽ khiến người nghe cảm thấy chán và đi nhanh đến những phần kịch tính, thú vị hơn.

E.g.:

A: Hey, what happened to your arm?

B: Yeah, it really hurts. It was when you were away last week. To cut a long story short, I had an accident while playing hockey.

2. And so on

Khi bạn đang liệt kê một danh sách nào đó nhưng lại không muốn phải liệt kê hết tất cả mọi danh mục, bạn có thể rút ngắn lại bằng cụm từ liên kết “and so on.”

E.g.:

She really wants to improve her English pronunciation, her grammar, her writing and so on.

3. And so forth

Tương tự như trên, “and so forth” cũng là một cách nói để bạn rút ngắn danh sách khi liệt kê.

E.g.:

Have you bought everything for the party like the drinks, the food, and so forth?

4. And so on and so forth

Thỉnh thoảng, người bản ngữ lại kết hợp 2 cụm từ này thành một cách nói mới “and so on and so forth”.

E.g.:

I love visting Thailand, I love the music, the food, the culture, and so on and so forth.

5. Et cetera (etc.)

Đây là cụm từ thường xuất hiện ở cuối mỗi phần liệt kê một danh sách nào đó, tương ứng với cách nói “vân vân và vân vân” trong tiếng Việt. Bạn sẽ thường thấy “etc.” trong những văn bản viết, tuy nhiên, cụm từ này vẫn được sử dụng trong văn nói. Người bản ngữ thường lặp lại cụm từ này 2 lần: “et cetera, et cetera”.

E.g.:

You’ve got to visit London Zoo. They’ve got lions, tigers, monkeys, et cetera, et cetera.

5. Needless to say

Cụm từ này thường dùng để mở đầu khi bạn sắp nhắc về một vấn đề nào đó mà tất cả mọi người đều đã biết. Thông thường, người nói sử dụng cụm từ này để nhấn mạnh về điều sắp đề cập đến.

E.g.:

“Did you hear that Sarah is going to the Carribbean? Needless to say, she won’t need my ski jacket that I got her.”

Nguồn tham khảo: Eat Sleep Dream English

“Yes” là từ có sức mạnh kì diệu – Nói “Yes” không phải để tạo thêm áp lực cho bản thân mà qua đó, bạn sẽ có thêm động lực và thái độ tích cực để đối diện với những mục tiêu đã đặt ra. Nhưng, phần lớn chúng ta lại ngại nói “yes” vì nhiều lí do – sợ thất bại, sợ những điều không may hoặc cảm thấy bất an, mơ hồ về tương lai.

Bạn đã bao giờ để những nỗi sợ lấn lướt, khiến bản thân bỏ lỡ mất những cơ hội quý giá trong đời? Nếu có, hãy để 6 lí do dưới đây thúc đẩy bạn “Say Yes” và thay đổi cuộc đời mình nhé.

1. “Say Yes” để sẵn sàng cho những điều kỳ diệu

Một vài người thường chờ đợi “thời điểm thích hợp” khi chạm mặt với cơ hội và họ thường bỏ lỡ chúng. Cứ như thế, thứ bạn đánh mất không chỉ là cơ hội, mà còn là niềm vui, những bài học và món quà bất ngờ mà nó có thể mang đến nếu không sẵn sàng “Say Yes” ngay lập tức.

2. “Say Yes” để truyền cảm hứng cho người khác

Khi bạn “Say Yes” và thử những trải nghiệm mới cũng giống như bạn đang khuyến khích những người khác làm điều tương tự. Có thể bạn sợ hãi những điều mới lạ bởi lo lắng người khác sẽ đánh giá mình nhưng thực chất, con người chỉ nghĩ về bản thân họ mà thôi. Khi bạn sẵn sàng “Say Yes” với các cơ hội, bạn cũng đã truyền cảm hứng để khích lệ những người khác.

Điển hình như bạn dám trở thành người đầu tiên khiêu vũ giữa buổi tiệc, điều này cũng khuyến khích những người khác làm theo. Họ không đánh giá bạn khiêu vũ như thế nào, họ chỉ ấn tượng vì bạn dũng cảm làm người tiên phong.

3. “Say Yes” để mở rộng các mối quan hệ

“Say Yes” với những trải nghiệm mới cũng là cách để bạn cởi mở hơn, gặp gỡ được nhiều người hơn. Những mối quan hệ của bạn sẽ được mở rộng ở cả đời sống lẫn công việc. Chính điều này sẽ đưa bạn đến những cơ hội mới và thành công bất ngờ mà bạn chưa từng nghĩ đến.

4. “Say Yes” để đừng hối tiếc

Cảm giác hối tiếc sẽ tệ hơn việc bị loại khỏi một dự án hay kế hoạch nào đó. Theo chuyên gia tư vấn April Masini: “Khi không “Say Yes”, bạn có nguy cơ cảm thấy không thoải mái, bị loại bỏ và nhận ra bản thân đang mắc phải sai lầm không thể sửa chữa”, chính cảm giác này sẽ khiến bạn trở nên tiêu cực hơn.

5. “Say Yes” để hạnh phúc hơn

Khi đồng ý thử nghiệm những điều mới lạ, não bộ sẽ tiết ra một lượng lớn dopamine. Đây là một chất dẫn truyền giúp các nơ-ron tạo ra những khớp thần kinh mới.

Dopamine cũng giúp chúng ta cảm thấy hạnh phúc và lạc quan. Những nhà khoa học cho rằng, gặp gỡ những người mới và có những trải nghiệm mới, là một trong những cách tuyệt vời nhất để cảm thấy hạnh phúc.

6. “Say Yes” để kích thích não bộ

Não bộ con người sẽ ngay lập tức hồi đáp lại những trải nghiệm của chúng ta, quá trình này được gọi là tính khả biến của hệ thống thần kinh (neuroplasticity). Chính vì vậy, khi “Say Yes” để làm những việc mình chưa từng thử trước đây, bạn sẽ thay đổi hoàn toàn hoạt động của não bộ, bao gồm: trí thông minh, tính cách, thói quen và thái độ. Và đương nhiên, cách đơn giản nhất để thay đổi là ném mình vào những thử thách mới.

Trước khi “Say Yes” với những điều to lớn, hãy bắt đầu với những điều đơn giản nhất. Để thành công trong cuộc sống hiện đại, cách đơn giản nhất là sẵn sàng “Say Yes” với việc học tiếng Anh. Các khóa học đa dạng cùng phương pháp học được thiết kế chuyên biệt tại Wall Street English là lựa chọn hoàn hảo cho những người lớn bận rộn muốn cải thiện ngoại ngữ. Bạn có thể tìm hiểu phương pháp học của Trung tâm tại đây.